At søge nyt job, mens du stadig er i arbejde, kan være en balancekunst. På den ene side giver det tryghed at have en fast indkomst, mens du leder efter nye muligheder. På den anden side kræver det omtanke at håndtere processen professionelt – både af hensyn til din nuværende arbejdsgiver og din egen troværdighed. Her får du en guide til, hvordan du navigerer sikkert gennem jobsøgningen, uden at det går ud over dit nuværende job eller dit omdømme.

Kend dine motiver – og vær ærlig over for dig selv

Før du begynder at sende ansøgninger af sted, er det vigtigt at vide, hvorfor du søger væk. Er du utilfreds med arbejdsopgaverne, leder du efter bedre udviklingsmuligheder, eller ønsker du blot et miljøskifte? Når du kender dine motiver, bliver det lettere at finde et job, der faktisk passer til dine behov – og ikke bare et, der virker som en hurtig udvej.

Lav en liste over, hvad du sætter pris på i dit nuværende job, og hvad du savner. Det hjælper dig med at målrette din søgning og undgå at havne i en lignende situation et nyt sted.

Hold din jobsøgning diskret

Selvom det ikke er ulovligt at søge nyt job, mens du er ansat, er det klogt at gøre det med omtanke. Undgå at bruge din arbejdstid, arbejdsmail eller virksomhedens udstyr til at søge job – det kan virke uprofessionelt og skabe mistillid, hvis det bliver opdaget.

Brug i stedet din fritid til at skrive ansøgninger, opdatere dit CV og tage samtaler. Hvis du bliver kontaktet af en rekrutteringskonsulent, så vær tydelig omkring, at du er i job, og at du ønsker fortrolighed. De fleste rekrutteringsfolk respekterer det fuldt ud.

På sociale medier som LinkedIn kan du opdatere din profil diskret. Undgå opslag, der tydeligt signalerer, at du søger nyt job, men sørg for, at din profil fremstår opdateret og professionel.

Planlæg dine samtaler med omtanke

Hvis du bliver inviteret til jobsamtale, kan det være en udfordring at finde tid, når du stadig arbejder. Prøv at lægge samtaler uden for arbejdstiden – tidligt om morgenen, i frokostpausen eller sidst på dagen. Mange arbejdsgivere er forstående over for, at du har et job, og vil gerne finde et tidspunkt, der passer.

Hvis det ikke kan lade sig gøre, kan du tage en halv fridag eller bruge en feriedag. Det er bedre end at finde på undskyldninger, der kan skabe mistanke. Husk, at ærlighed og planlægning ofte giver det bedste indtryk – både hos din nuværende og din potentielle arbejdsgiver.

Bevar engagementet i dit nuværende job

Selvom du mentalt er på vej videre, er det vigtigt at bevare din professionalisme. Lever dine opgaver som normalt, og undgå at lade motivationen dale. Dine kolleger og ledere vil huske, hvordan du håndterede den sidste tid – og et godt eftermæle kan være værdifuldt, hvis du senere får brug for en reference.

At forlade et job på en ordentlig måde viser integritet og respekt. Det kan også gøre overgangen lettere for dig selv, fordi du afslutter kapitlet på en positiv måde.

Læs også:

Konflikter som læring: Brug uenigheder som drivkraft for din personlige og karrieremæssige udvikling

Stillinger

Konflikter er uundgåelige – men de behøver ikke være negative. Denne artikel viser, hvordan du kan bruge uenigheder som en kilde til læring, udvikling og stærkere relationer både i dit arbejdsliv og privatliv.

Efter lønforhandlingen: Sådan evaluerer du din indsats og lærer af processen

Stillinger

Lønforhandlingen er slut – men læringen er først lige begyndt. Ved at evaluere din indsats, dine argumenter og dialogen med din leder kan du blive klogere på både processen og dig selv. Artiklen guider dig til, hvordan du omsætter erfaringerne til udvikling og bedre resultater næste gang.

Når livet forandrer sig – justér dine karrieremål med omtanke

Stillinger

Livet ændrer sig – og det gør dine prioriteter også. Denne artikel guider dig til, hvordan du med omtanke kan justere dine karrieremål, når livssituationen forandrer sig, så du fortsat bevarer både motivation og arbejdsglæde.

Hvilken type CV passer bedst til dig? Guide til de mest anvendte formater

Stillinger

Er du i tvivl om, hvordan dit CV skal se ud? I denne guide gennemgår vi de mest anvendte CV-formater – fra det klassiske kronologiske til det kreative og akademiske – så du kan vælge den type, der bedst præsenterer dine kompetencer og erfaringer.

Håndter opsigelsen med respekt

Når du har fået et nyt job, og kontrakten er underskrevet, er det tid til at informere din nuværende arbejdsgiver. Gør det personligt – helst i en samtale med din leder – og vær tydelig omkring, at beslutningen er velovervejet. Du behøver ikke gå i detaljer om dine grunde, men du kan fremhæve, at du har været glad for samarbejdet og de erfaringer, du har fået.

Tilbyd at hjælpe med overdragelsen, så din afgang bliver så smidig som muligt. Det sender et stærkt signal om ansvarlighed og kan sikre, at du forlader arbejdspladsen med et godt ry.

Brug overgangen som en læring

At søge nyt job, mens du stadig er ansat, kan være en intens proces, men også en værdifuld læring. Du får mulighed for at reflektere over, hvad du ønsker i dit arbejdsliv, og hvordan du bedst trives. Brug erfaringen til at blive mere bevidst om dine styrker, dine værdier og dine mål.

Når du starter i dit nye job, kan du tage den indsigt med dig – og bruge den til at skabe en karriere, der passer endnu bedre til dig.